В спорах с работодателем о выплатах работники доходят до высших судов. Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел дело, где гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтового отдыха. Его бывший работодатель их не начислял.
Верховный Суд РФ отказал (Решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826). Он отметил, например, что междувахтовый отдых предоставляют после вахты в местах постоянного жительства. Выплаты за дни междувахтового отдыха – не оплата труда или отпуска. К ним не применяют районные коэффициенты и надбавки, если иное не установили в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах.
Полный текст решения Верховного Суда смотрите по ссылке ниже.
Источник: https://www.vsrf.ru/lk/practice/cases/13-36356577
Обязательно сохраните себе решение Верховного Суда, если применяете вахтовый метод работ. Оно поможет в спорах с работниками по выплатам.
Также смотрите полезные материалы по вахте в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Понятие вахты: основные характеристики и в каких случаях применять»;
памятку «Вахтовый метод работы: документы, учетный период, время отдыха и ТОП-5 нарушений».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также вы можете приобрести запись мастер-класса на тему «Вахтовый метод: Суммированный учёт и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026 № 5-П». Он прошел 5 марта 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, в том числе, как правильно составлять графики вахты, выбирать учетный период и оплачивать междувахтовый отдых.
Если вам нужна консультация по вахтовому методу работ, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как установить суммированный учет рабочего времени Как выбрать период суммированного учета рабочего времени
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies