В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работу

За замещение временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание и увеличение объема работ сотрудникам надо дополнительно платить (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). 

Роструд считает, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу (Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1). Он напомнил, что максимального и минимального размера такой выплаты закон не устанавливает.

При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Тема оплаты труда остается главной в 2026 году и для работодателей, и для надзорных органов. Напомним, что с 2024 года Генпрокуратура сразу организует проверки по сообщениям о невыплате заработной платы в порядке уголовно-процессуального производства (п. 1.12 Приказа Генпрокуратуры РФ от 05.02.2024 № 98).

Но достаточно часто неполная выплата зарплаты связана не с злонамеренностью работодателя, а с неполными начислениями из-за неправильного применения норм трудового законодательства.

Чтобы не совершать ошибок в оплате труда смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также обязательно на наш летний курс повышения квалификации «Кадровые решения-2026». Он стартует 8 июля 2026 года. Узнаете, в том числе, что нужно изменить в системе оплаты труда в 2026 году с учетом новых требований законодательства.

Подробнее о летнем курсе

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании