В каком случае выплачивают компенсацию дистанционному работнику

Роструд ответил, должен ли работодатель компенсировать внешнему совместителю, который трудится дистанционно, расходы за пользование интернетом и электроэнергию. Документов, которые подтверждают расходы, у сотрудника нет. А оборудование для работы предоставил работодатель.

Со ссылкой на статью 312.6 ТК РФ в ведомстве пояснили, что если работодатель предоставил оборудование для работы, компенсировать расходы, связанные с использованием оборудования, он не обязан. Если иное не прописано в ЛНА или трудовом договоре.

Если дистанционный сотрудник использует свое оборудование, работодатель обязан компенсировать расходы за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации и расходов устанавливают коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

О новом порядке приема на работу дистанционных работников, перевода на дистанционную работу, особенностях организации и регулирования дистанционного труда узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2021 года».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.