В Госдуму внесен законопроект об аутстаффинге

Группа депутатов и сенаторов предложила внести изменения в главу 53.1 ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (договору аутстаффинга). Авторы инициативы предлагают перенести в ТК РФ часть норм из ст. 18.1 «старого» Закона о занятости № 1032-1, который утрачивает силу с 1 января 2025 года. 

Также планируется определить порядок предоставления персонала работодателями, не являющимися частными агентствами занятости. Это аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Такие компании смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.

При этом организации, направившие работников, должны будут вносить информацию о предоставлении труда специалистов на платформу «Работа России». Порядок подачи сведений определит Минтруд.

Сотрудник и принимающая сторона смогут заключать трудовой договор сроком до одного года. В законопроекте приведены условия, при которых его можно продлить.

Это не все предлагаемые поправки в главу 53.1 ТК РФ. В случае одобрения они могут вступить в силу уже с 1 января 2025 года.

Читайте по теме Увольнение в порядке перевода: как оформить Как оформить перевод к другому работодателю Постоянный перевод работника внутри организации Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить Перемещение работника: как не спутать с переводом

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.