Утвержден новый механизм целевого обучения, который расширит обязанности работодателей

Правительство РФ утвердило новый порядок организации целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Документ закрепляет:

• положение о целевом обучении по образовательным программам в колледжах и вузах;

• правила установления квоты приема на целевое обучение по соответствующим программам за счет средств федерального бюджета;

• типовую форму договора о целевом обучении.

Обязанности организации при заключении договора о целевом обучении:

• организовать предоставление и(или) предоставить меры поддержки обучающемуся, включая меры материального стимулирования и оплату профобучения;

• трудоустроить обучающегося в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, который установлен в договоре.

Будущий работодатель также может предусмотреть следующие условия в договоре:

• о прохождении обучающимся практической подготовки;

• об определенной успеваемости студента.

Обратите внимание, если у организации есть потребность в использовании механизма целевого обучения, то соответствующую информацию необходимо разместить на платформе «Работа в России» в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления Минтруда.

Читайте по теме Отчеты в центр занятости: что сдают и когда Какие условия обязательно включить в ученический договор Учебный отпуск: как оформить, рассчитать и предоставить

Что нового учесть работодателям в своей деятельности, вы узнаете на вебинаре «Кадровый обзор. Изменения за апрель», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства. О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.