Уточнили Правила выполнения квоты на прием инвалидов

Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов (ст. 38 Закона № 565-ФЗ о занятости). На федеральном уровне правила выполнения квоты утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.

С 1 сентября 2026 года Правила № 709 изменятся в очередной раз.

В список инвалидов из числа ветеранов боевых действий, трудоустройство которых к работодателю закрывает 2 рабочих места по квоте, добавили лиц, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили соглашения с Минобороны (имели другие отношения с Минобороны) и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО (пп. 2.6 п. 1 ст. 3 Закона о ветеранах).

Также внесли корреспондирующие поправки в связи с тем, что с 1 марта 2026 года квоту на прием инвалидов отдельно устанавливают по любому обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605220024?index=2  

Напомним, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов составляет до 100 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Чтобы не нарушать Правила квотирования, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию практикума «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»; 

• запись и презентацию вебинара «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»;

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»; 

• запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»;

• памятку «Простые ответы на сложные вопросы про квотирование рабочих мест для инвалидов».

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по квотированию, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Квота для инвалидов: как закрывать работодателям Как оформить увольнение инвалида