Уточнили, что виновным за искажение отчетности будет ответственный за отражение факта хозяйственной жизни

Кодекс об административных правонарушениях (ст. 15.15.6) допускал освобождение бухгалтера от ответственности за искажение отчетности, если такое искажение возникло из-за несоответствия составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни или непередачи / несвоевременной передачи первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета. Но единой практики по этой статье не сложилось. Наказывали как бухгалтера, так и ответственного за первичный учетный документ.

С 26 июня 2026 года законодатели уточнили норму в ст. 15.15.6 КоАП РФ. Если искажение бухгалтерской отчетности возникнет из-за ненадлежащего оформления первичного учетного документа или его несвоевременной передачи бухгалтеру, то административную ответственность несет должностное лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, а не бухгалтер.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606260051?index=6

Рекомендуем кадровикам обратить внимание на эту норму, поскольку они отвечают за первичные учетные документы в трудовых отношениях. Например, за табель учета рабочего времени, обоснования для начисления и расчета премий и т.д.

Чтобы не допускать ошибок в учете рабочего времени и оплате труда, смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Режим работы: правовые риски работодателя»; 

• запись и презентацию вебинара «Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени»;

• запись и презентацию вебинара «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как разобраться в режимах работы работника Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик