Устное согласование удаленной работы — не прогул

Работник не согласился с увольнением за прогул и оспорил его в суде, утверждая, что формат удаленной работы был согласован устно.

Как правильно оформить удаленщика, читайте в нашем материале.

По его утверждению, организация не обеспечила его рабочим местом, оборудованием и необходимым ПО, поэтому, по согласованию с руководством, ему пришлось работать из дома. По рабочим вопросам связывался через мессенджер, приходить в офис не требовали, отчетов о работе не спрашивали.

Первая инстанция сослалась на документы — из них следует, что рабочее место находится по адресу организации.

Кассация обратила внимание на то, что суд не рассмотрел доводы работника и не изучил:

• есть ли у сотрудника рабочее место;
• позволяет ли оно исполнять обязанности;
• как работнику передавали задания и получали результат.

Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.

В законе об удаленке изменились основания для увольнения — читайте здесь.

Дело направлено на новое рассмотрение.