Устное согласование удаленной работы — не прогул
Работник не согласился с увольнением за прогул и оспорил его в суде, утверждая, что формат удаленной работы был согласован устно.
Как правильно оформить удаленщика, читайте в нашем материале.
По его утверждению, организация не обеспечила его рабочим местом, оборудованием и необходимым ПО, поэтому, по согласованию с руководством, ему пришлось работать из дома. По рабочим вопросам связывался через мессенджер, приходить в офис не требовали, отчетов о работе не спрашивали.
Первая инстанция сослалась на документы — из них следует, что рабочее место находится по адресу организации.
Кассация обратила внимание на то, что суд не рассмотрел доводы работника и не изучил:
- есть ли у сотрудника рабочее место;
- позволяет ли оно исполнять обязанности;
- как работнику передавали задания и получали результат.
Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.
В законе об удаленке изменились основания для увольнения — читайте здесь.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Правильно оформляйте дистанционный формат работы и порядок взаимодействия с удаленными сотрудниками после нашего дистанционного курса. |
- Комментарии