Трудовой договор при срочной и альтернативной службе будут приостанавливать, а не прекращать

В Госдуму внесли проект, который расширит перечень работников, с которыми будут приостанавливать трудовой договор. К ним отнесут сотрудников, проходящих военную службу по призыву и альтернативную гражданскую службу. Для этого ТК РФ дополнят новой статьей 351.8. Кроме того, из кодекса исключат пункт 1 части 1 статьи 83, а часть 1 статьи 81 дополнят пунктом 13.2.

Благодаря поправкам, действие трудового договора станут приостанавливать на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Делать это будут при соблюдении важных условий и определенных трудовых гарантий.

Во-первых, приказ о приостановлении трудового договора будут издавать на основании заявления работника. К заявлению нужно приложить копию повестки о призыве на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Во-вторых, по общему правилу в этот период будут приостанавливаться права и обязанности по трудовому законодательству и иными НПА с нормами трудового права, ЛНА, колдоговору, соглашениям, трудовому договору.

В-третьих, за работником на это время будут сохранять место работы (должность). Однако на такой период работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В-четвертых, установлены условия и для выплаты зарплаты, а также иных сумм призывнику и альтернативщику. Это нужно будет сделать в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора.

В-пятых, на время приостановления за работником сохранят социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала этого периода. В том числе – на допстрахование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Кроме того, работодатель по своему желанию сможет выплачивать срочнику матпомощь.

В-шестых, период приостановления действия трудового договора призывника и альтернативщика по общему правилу не будут засчитывать в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Кроме того, установят и правила возобновления и расторжения трудового договора. Его действие будут возобновлять в день выхода сотрудника на работу. В остальном эти правила схожи с алгоритмом возобновления трудового договора с мобилизованным, контрактником и др. сотрудниками в случае приостановления их ТД.

В частности, расторгнуть договор по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора со срочником нельзя. Исключения – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, а также истечение срока действия трудового договора, когда он заключен на определенный срок (по ч. 1 и абз. 3, 5, 9 –11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При этом уволить бывшего срочника можно будет уже по истечении 14 дней после окончания прохождения им военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы (по новому п. 13.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Также проект указывает, что Правительство сможет установить и дополнительные особенности обеспечения трудовых прав таких работников.

Читайте по теме Воинский учет: как организовать в компании Новые карточки воинского учета №10: как заполнять Снятие с воинского учета по возрасту Снятие с воинского учета дистанционного сотрудника за границей Электронные повестки, единый реестр и другие изменения в воинском учете Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя

Полный комплекс процедур по воинскому учету, порядок выполнения обязанностей работодателя, внесения изменений в отчетность в военкоматы, подготовки к проверкам узнаете из нашего курса повышения квалификации «Воинский учет-2024: Полный алгоритм ведения в организации»

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.