Сутки через трое или двое через три — это не сменная работа

Роструд напомнил основные правила для сменной работы (Информация Роструда от 04.08.2025). 

Он разъяснил, когда вводят такой режим: 

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

• необходимость эффективного использования оборудования;

• необходимость увеличения объема оказываемых услуг;

• необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы можно установить в качестве основного режима для всех работников (ПВТР, коллективным договором, соглашениями) либо только для нескольких работников (трудовым договором или допсоглашением к нему).

Роструд отдельно подчеркнул, что не будет сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В графике нельзя проставлять две смены подряд для одного работника даже при его согласии. На различные периоды времени можно составлять разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график можно делать на весь учетный период. 

Продолжительность учетного периода устанавливает работодатель в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами. Она не может превышать год в общем случае и три месяца — для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Наши эксперты неоднократно разъясняли отличия сменного режима от работы по СУРВ. И показывали, что график работы — более гибкий инструмент, чем график сменности. Смотрите, например, в экосистеме «Кадровый обзор»:

• вебинар «Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет»;

• как составить графики сменности при круглосуточном режиме работы организации;

• кейс о графике работы сотрудников колл-центра.

Также приглашаем обсудить отличия сменной работы от работы по графику на вебинаре «Режимы работы в 2025 году» вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ. Он пройдет 21 августа 2025 года. Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие бесплатно.

Читайте по теме Рабочий график: как составить Изменение режима работы: инструкция Скользящий график Сменная работа: что нужно знать работодателю Как установить суммированный учет рабочего времени

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.