Суды признали незаконной замену выговора на увольнение

Ошибки в процедуре применения дисциплинарного взыскания ведут к тому, что суды признают незаконными наказания даже для прогульщиков и тунеядцев. Как это, например, произошло в деле, рассмотренном Вторым КСОЮ (Определение Второго КСОЮ от 17.03.2026 № 88-7832/2026).

Работник совершал прогулы, и ему объявили выговор. Но потом работодатель передумал. Он отменил приказ о выговоре и заменил его на увольнение.

Несмотря на очевидность нарушения, суды признали приказ работодателя о взыскании незаконным. Они отметили, что фактически сотрудника два раза наказали за один и тот же проступок.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания