Суд рассказал, на что обратить внимание при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей важно соблюдать алгоритм действий, закрепленный в НПА, – отметил 4-ый КСОЮ (Определение от 25.01.2024 по делу №88-2683.2024).

Работодатель выявил у работницы три проступка и оформил, соответственно, три  дисциплинарных взыскания (замечание, выговор и увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей).

Работница обратилась в суд, чтобы оспорить незаконное увольнение.

В данном деле обстоятельства сложились таким образом:

• совершение 1 проступка 30 мая – вынесение замечания 21 июня;

• совершение 2 проступка 7 июня – вынесение выговора 5 июля;

• совершение 3 проступка 14 июня – вынесение дисциплинарного взыскания в виде увольнения 28 июля.

Суд поддержал работницу, отметив незаконность увольнения.

Таким образом, увольнение за повторный проступок возможно, если работник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. После вынесения замечания (21.06.) и выговора (05.07.) работница не совершала новых нарушений. Признак неоднократности не соблюден.

Отметим, ВС РФ поддерживает соответствующий подход суда.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Восстановление работника на работе Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.