Суд признал незаконным увольнение за прогул при устной договоренности о дистанционной работе

Нередки ситуации, когда фактически сложившиеся трудовые отношения не соответствуют тому, что записано в трудовом договоре. Например, работник по договоренности с руководителем выполняет трудовую функцию дистанционно, до поры-до времени всех всё устраивает, но потом сотрудника увольняют за прогул.

Именно такое дело недавно рассмотрели три инстанции. Работник долгое время трудился из дома, хотя условие о дистанционной работе не закрепили в трудовом договоре. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Затем работодатель уволил работника за прогул. Три инстанции расценили поведение работодателя как недобросовестное (Определение Четвертого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-8069/2026).

Чтобы не допускать ошибок при увольнении по разным основаниям, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года Сотрудник покидает компанию: как провести расчет при увольнении Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю