Суд признал незаконным несколько взысканий за короткий период времени

Ситуацию, когда работник трудится без нареканий годами, а потом за короткий период времени получает несколько дисциплинарных взысканий и увольняется, суды расценивают как намеренное увольнение. Такие действия работодателя незаконны.

На это в очередной раз указали апелляция и кассация (Определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026). Специалист проработал в организации более пяти лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей — перед этим он получил выговор и два замечания. От первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца.

Суды отметили, что что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Недобросовестный работник-2026»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания