Суд принял доказательством переработок данные пропускной системы

Работодатели, которые не ведут точный учет рабочего времени и не следят, чтобы работники покидали объект по окончании рабочего дня, рискуют потерять деньги на оплате сверхурочной работы. Именно так и произошло в деле, которое рассмотрел суд (Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026).

Работники строительной организации задерживались на объекте после окончания рабочей смены. А потом они обратились в суд за взысканием оплаты переработок. 

Работодатель не смог доказать, что работники задерживались по своей инициативе:

• он не вел точный учет фактически отработанного времени;

• по данным пропускной системы работники были на объекте;

• в положении о пропускном режиме работодателя было написано, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности.

При этом истцы пропустили срок обращения в суд. Но тот его восстановил. Он учел, что «истцы являются иностранными гражданами, не владеющими русским языком, по окончании контрактов они покинули территорию Российской Федерации, …их юридическую неграмотность».

Отметим, что суды далеко не всегда принимают данные пропускной системы как доказательство сверхурочной работы. Но тут из-за своих ошибок работодатель проиграл судебный спор.

Если не хотите оказаться на его месте, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников»;

• запись и презентацию 2-го дня онлайн-интенсива «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты»;

• запись и презентацию вебинара-2026 «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по сверхурочной работе, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Согласие на сверхурочную работу Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам