Суд: при увольнении выплата по колдоговору положена, даже если не указана в трудовом договоре и в соглашении

Суд кассационной инстанции встал на сторону работника, который потребовал от работодателя при увольнении по соглашении сторон в связи с выходом на пенсию выходное пособие по колдоговору (Определение 1-го КСОЮ от 20.11.2023 по делу № 88-27910/2023).

Работодатель аргументировал отказ в выплате тем, что ее прямо не предусматривает ни закон, ни трудовой договор с сотрудником, ни соглашение об увольнении. Суды первой и апелляционной инстанций согласились с доводами ответчика. Однако Кассационный суд сослался на нарушение ими норм материального и процессуального права.

Выходное пособие по колдоговору по своей правовой природе относится к социальным гарантиям. Его выплата – обязанность, а не право работодателя.

В итоге кассация отменила принятые судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Читайте по теме Коллективный договор организации: условия, срок и порядок заключения Трудовой договор с работником: образец 2023 года Увольнение по соглашению сторон

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.