Суд поддержал увольнение за пересылку конфиденциальной информации на личный адрес электронной почты

Работодатель, как создатель информации, вправе ограничивать доступ к ней, в том числе запретить пересылку охраняемой законом тайны на личные адреса электронной почты сотрудников (Постановление КС РФ от 26.10.2017 № 25-П). Такие условия можно установить, в том числе в локальном нормативном акте, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

Третий КСОЮ рассмотрел дело, где сотрудника уволили за нарушение режима работы с конфиденциальной информацией. Работник отправлял на свою личную электронную почту данные о технологических процессах, спецификациях оборудования, используемом сырье и методах производства, данные о себестоимости продукции, доходах, расходах, рентабельности и финансовом планировании; данные, связанные с взаимоотношениями с контрагентами, включая коммерческие предложения, договорные условия и стратегию взаимодействия.

Суд поддержал увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение режима работы с коммерческой тайной (Определение Третьего КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по делу № 2-4323/2025). Он указал, что действия сотрудника, отправившего на внешний (личный) адрес электронной почты конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с ней.

Увольнение работника за нарушение режима работы с охраняемой законом тайной или за нарушения требований охраны труда судебные инстанции часто признают обоснованными. Однако при нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания они могут отменить наказание.

В приведенном выше деле работодатель выиграл суд, потому что доказал, что сведения составляли коммерческую тайну, стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а запрет на их разглашение был закреплен в трудовом договоре и локальном акте. Он провел служебное расследование, запросил письменные объяснения, выдержал срок и при выборе взыскания учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, личность работника и его отношение к труду.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания