Суд: отсутствие больничного не всегда является достаточным основанием для увольнения за прогул

Суд отменил увольнение за прогул, который не был подтвержден больничным листом.

Сотрудница не заступила на смены по причине плохого самочувствия. Работник вызвала скорую и ее госпитализировали. Она  предоставила работодателю соответствующие справки в качестве обоснованного отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Однако, работодатель уволил сотрудника за прогул. Причина – женщина не предоставила больничный лист, заявление на отпуск без сохранения заработной платы в отдел кадров не поступало, а предоставление сигнального листа для участкового врача не является освобождением от работы.

В связи с незаконным увольнением женщина обратилась в суд.

Суды трех инстанций подтвердили, что прекращение трудового договора было неправомерным. По их мнению, сотрудница отсутствовала по уважительным причинам, о которых сказала работодателю, предоставив соответствующие справки. Свидетели подтвердили действия работницы.  При этом, каких-либо неблагоприятных последствий в связи с ее отсутствием у организации не наступило.

Требования сотрудницы о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула суд удовлетворил.

Читайте по теме Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Какой датой уволить при длительном прогуле

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.