Суд: нужно выполнить условия работника, иначе увольнение по соглашению будет незаконным

Суд рассмотрел такую ситуацию. Сотруднику предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работник согласился. Он написал заявление на увольнение по соглашению и ждал когда, с ним подпишут соглашение с условием о компенсационной выплате. Но этого не произошло. Работодатель издал приказ об увольнении и не указал там условие о компенсации. На следующий день после издания приказа сотрудник отозвал заявление об увольнении. Но его уволили. Он обратился в суд.

Суд признал увольнение незаконным, потому что отсутствует добровольное и согласованное волеизъявление сотрудника и работодателя. Условия увольнения прописывают в соглашении о расторжении трудового договора. Если стороны согласны с этими условиями, то они подписывают документ. Если соглашения не подписали, работодатель должен доказать, что он выполнил оговоренные с сотрудником условия увольнения. В данном случае работодатель не смог доказать, что выплатил сотруднику компенсацию (определение 7-го КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-18467/2023).

Читайте по теме Увольнение по соглашению сторон В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Выходное пособие: как рассчитать Восстановление работника на работе Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель

Получить все необходимые практические навыки для управления отделом кадров, узнать о требованиях к руководителю кадровой службы с учетом последних изменений сможете на нашем курсе «Построение эффективной кадровой службы 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.