Суд не взыскал излишне выплаченные отпускные

Наниматель выплатил отпускные, однако до ухода служащего в отпуск расторг с ним контракт из-за прогула. Суд подтвердил законность увольнения. Наниматель отменил приказ об отпуске, выявил излишнюю выплату отпускных и далее решил взыскать их через суд. Все три инстанции ему отказали.

Суды отметили: 

• Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату;

• наниматель не доказал, что госслужащий проявил недобросовестность, из-за которой ему дали отпуск и выплатили отпускные;

• если госслужащий не использовал оплаченный отпуск из-за расторжения контракта, это не говорит о его неправомерных действиях.

Довод о том, что прогул свидетельствует о виновном поведении чиновника, суды отклонили как не связанный с отпуском и выплатой отпускных авансом. 

Определение Седьмого КСОЮ от 20.05.2025 № 88-7220/2025.

В прошлом выпуске журнала «Важное кадровику» с 14 по 20 июля 2025 года наши эксперты рассмотрели несколько ситуаций, связанных с удержанием из зарплаты работника некоторых выплат. В том числе не отработанных сотрудником. Они также обращали внимание на то, что перечень оснований для удержания в ст. 137 Трудового кодекса закрытый. Его нельзя расширять даже по заявлению работника. Удержания без оснований могут расценить как неполную выплату заработной платы.

Смотреть разъяснения экспертов «Института профессионального кадровика» можно, оформив подписку на экосистему «Кадровый обзор». Также приглашаем обсудить сложные вопросы оплаты труда с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме, который пройдет 9 октября 2025 года. Наши эксперты помогают работодателям избегать рисков негативной судебной практики.

Читайте по теме Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Чем обернется для компании невыплата заработной платы Стимулирующие выплаты работникам Как составить положение о премировании работников Заработная плата в трудовом договоре

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.