Суд: если сотрудник опоздал с обеда, это не дает право для дисциплинарного взыскания

Суд рассмотрел такую ситуацию. Сотрудница опоздала с обеда на семь минут. За опоздание работодатель объявил ей замечание. Работница не согласилась с таким дисциплинарным взысканием и обратилась в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя. Суд посчитал, что основания для применения дисциплинарной ответственности были.

Кассационный суд с таким выводом не согласился и встал на сторону работницы. Свое решение суд обосновал тем, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. В данной ситуации работодатель не учел продолжительность работы в организации, отсутствие у сотрудницы взысканий за период ее работы. Кроме этого, работодатель не представил доказательства, что  опоздание на семь минут привело к негативным последствиям. (Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 № 8Г-10840/2023).

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Все ли вы знаете про опоздание на работу: проверьте себя

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.