Срок для оспаривания работником увольнения хотят увеличить в два раза

В Госдуму внесли проект об изменении статьи 392 ТК РФ. Если поправки примут, срок для оспаривания увольнения составит до двух месяцев со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Напомним, что сейчас срок для споров об увольнении – не более месяца. Чиновники отмечают, что на практике сотрудники пропускают такой короткий срок. Они не успевают собрать необходимые документы, найти правозащитника, свидетелей и т.д. Юристам в свою очередь тоже сложно «уложиться» в месячный срок, чтобы подготовиться к разбирательству.

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение по соглашению сторон В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.