Совместителям при сокращении нужно платить выходное пособие

Владимир ПУТИН подписал изменения в ст. 178 и 318 Трудового кодекса (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ). Поправки закрепили право работников, имеющих место работы по совместительству, при сокращении или ликвидации юрлица по основному месту работы получить выходное пособие на второй и последующие месяцы после увольнения в общем порядке.

Ранее работодатели не предоставляли такие гарантии, поскольку у сотрудника сохранялось рабочее место в другой организации. Но осенью 2024 года Конституционный Суд признал такую практику нарушающей принципы равенства и справедливости. И законодатели внесли изменения в Трудовой кодекс.

Принятые поправки увеличат расходы работодателей на выходные пособия, если раньше они таких гарантий не предоставляли. Однако не все так страшно.

Средний заработок за третий месяц (за четвертый, пятый, шестой месяцы для работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях) выплачивают по решению службы занятости. И гражданин должен состоять на учете в качестве безработного.

Совместителей безработными не признают (п. 17 ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Соответственно, они не смогут встать на учет в службу занятости и получить решение о выплате среднего заработка за третий (четвертый – шестой) месяцы. Тем не менее, риски для работодателя все равно растут. Тем более, что с 1 сентября 2025 года действуют новые Правила расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540), и в части выходных пособий есть изменения.

Предлагаем обсудить все эти новшества подробнее на 13-м ежегодном кадровом форуме вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Он пройдет 9 октября 2025 года.

А подписчики экосистемы «Кадровый обзор» уже могут посмотреть в журнале «Важное кадровику» разъяснения наших экспертов о том, что действительно изменится в расчете среднего заработка с 01.09.2025. Валентина МИТРОФАНОВА в них развенчала некоторые мифы, которыми щедро накормили читателей ряд интернет-ресурсов.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.