Сокращенным работникам хотят давать кредитные каникулы

С июня 2025 года по апрель 2026 года было сокращено 105 147 человек, что на 43% выше предыдущих показателей, а сокращения затронули каждую четвертую компанию. Такие данные приведены в пояснительной записке к законопроекту № 1335442-8 о внесении изменений в статью 6-1-1 Федерального закона «О потребительском кредите (займе)».

Группа депутатов предлагает предоставить работникам, уволенным по сокращению или при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, правом обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода на срок до шести месяцев. Сделать это можно будет в течение 60 календарных дней с момента увольнения, но не позднее дня заключения нового трудового договора или восстановления на прежней работе.

Авторы инициативы указывают, что Трудовой кодекс содержит такую гарантию сокращенным работникам, как выплату выходного пособия. Из-за этого формально по действующим правилам эта категория заемщиков права на кредитные каникулы не имеет. Однако по факту уволенные работники вынуждены тратить компенсацию утраченного заработка на погашение долгов.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1335442-8

Отметим, что сокращение — конфликтная и технически сложная процедура. Однако, судя по статистике, все больше компаний вынуждены к ней прибегать.

Это — лишь частный случай, когда работодателю удалось отстоять свою позицию. Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки