Сокращения и увольнения 2026: повышенные риски для работодателя

За 9 месяцев 2026 года, каждая третья компания в стране подтвердила у себя сокращение персонала. Причины разные: от внедрения новых технологий, до тяжелых экономических условий. Однако, даже при разных основаниях, нужно четко соблюдать процедуры и грамотно оформлять документы. К сожалению, по статистике обращений работников в суд, более 83% работодателей игнорируют это. В итоге – штрафы, которые еще больше усугубляют положение организации.

Чтобы понимать, где могут возникнуть «подводные камни» при увольнении, какие новые льготы и гарантии надо соблюдать узнаете на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

Специально к форуму мы подготовили детальный пакет документов: «АНТИКРИЗИС: СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА»

Что внутри:

• Более 20 образцов

• Готовые алгоритмы и описания процедур

• Все документы проверены экспертами

• Сможете сразу брать в работу

Скачать пакет документов

Вся программа форума:

• Практика ГИТ и судов 2025-2026: самые опасные ошибки работодателей

• Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года

• Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы

• Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ

• Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года

• Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.

Подробнее о форуме

Если вам нужна консультация по сокращению численности или штата, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки