Смешанный график работ не противоречит трудовому законодательству

На практике могут возникать ситуации, когда одному работнику требуется установить два и более режимов работы. Например, в период обучения для допуска к самостоятельной работе специалист трудится на пятидневке, а после допуска переходит на сменный режим. 

Роструд рассмотрел ситуацию, когда бригаде электриков работодатель захотел  установить «смешанный график» с чередованием: месяц на пятидневке, два месяца по нормированному графику «3х3» (вопрос № 249082 от 18.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство отметило, что такой график не противоречит трудовому законодательству.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Напомним, что разъяснения Роструда не относятся к нормативным актам и они не всегда корректны. Но этот ответ ведомства рекомендуем принять во внимание. Применение «смешанных графиков» дает гибкость в планировании загрузки работника и помогает оптимизировать расходы на оплату труда. При этом такой подход вполне законен.

Чтобы разобраться в особенностях режима рабочего времени, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Режим работы: правовые риски работодателя»; 

• запись и презентацию вебинара «Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени»;

• запись и презентацию вебинара «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по режимам работы, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как разобраться в режимах работы работника Изменение режима работы: инструкция Режим труда и отдыха: за какие ошибки наказывают работодателей