Сменщику нельзя уйти в отпуск в новогодние праздники

Эксперты Онлайнинспекции рассмотрели вопрос об оформлении ежегодного отпуска в период новогодних праздников работнику на сменном графике.

Суть вопроса. Сотрудник работает по графику два через два. С 6 по 7 января у него рабочие смены, и на эти дни он хочет оформить оплачиваемый отпуск. В таком случае в табеле с 6 по 7 января работодатель указывает выходные дни. 8 января – тоже праздничный день. 9 и 10 января он должен указать отпуск. Однако на 10 января у сотрудника приходится рабочая смена.

Ответ Онлайнинспекции. Эксперты Роструда обратили внимание, что работник не может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Праздники в число дней отпуска не включаются.

Так, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отдыха не включают (ст. 120 ТК РФ). При этом период с 1 по 8 января относится к нерабочим праздничным дням.

Читайте по теме Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Виды отпусков и порядок их предоставления Изменение графика отпусков: как внести коррективы

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.