Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовой кодекс РФ
      • Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      234
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      256
      Статьи по теме
      Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
      2519
      Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
      2047
      Статья 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
      1660
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      14 июля
      3040
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

      При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      В этой статье 3 важных нормы, разберем которые отдельно.

       

      1. Все ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях (за исключением работников, с которыми договор заключен до 2 месяцев).

      Определения того, что такое календарные дни прямого в Трудовом кодексе РФ нет, но оно вытекает из ст. 14 Трудового кодекса РФ – «в сроки исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

       

      То есть, календарные дни = рабочие дни + нерабочие дни.

       

      Период, в который включены только рабочие дни является предоставлением в рабочих днях. В периоды, в которые включены и рабочие и нерабочие дни является предоставленным в календарных днях.

       

      И нам всем это хорошо известно. Но,  тем не менее, всем нравится делать вид, что это не очевидно. Хотя если ответить на любые вопросы, где фигурируют понятие тех или иных дней разница видна даже для не профессионалов, например:

       

      • работник идет в отпуск в понедельник. Выплатить отпускные работодатель обязан  за 3 рабочих дня  или календарных? Какой день недели будет в первом и втором случае?
      • в месяце,  сколько календарных дней и рабочих?  а в году? а  в неделе?
      • работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного договора за 3 календарных дня? Как их считать? А если было бы написано в норме за 3 рабочих, что то изменилось бы?

       

      Но как только речь касается порядка расчета отпуска у всех логика отступает на второй план и начинается игра в собственную выгоду. Как мне лучше разделить отпуск на части,  чтобы взять больше дней отпуска?

       

      Когда в это играют работники это понятно. Но почему на это ведутся работодатели?

       

      Будет ли предоставление работнику отпуска только на рабочие дни нарушением? Формально, конечно, будет.

       

      Это, кстати очень просто урегулировать на уровне компании – дать более понятное толкование в локальных актах и установить порядок разделения отпуска на части и все. Кстати, задолженность по отпуску при таком регламентировании медленно, но верно будет тоже снижаться. Доказано практикой!

       

      1.  «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».

       

      Поэтому, если внутри отпуска встречается нерабочий праздничный день установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ или региональным законодательством мы через него «перескакиваем» не оплачивая его и не считая  в продолжительность отпуска, поэтому, например, предоставив работнику отпуск на 14 календарных дней с 1 марта, такой отпуск закончится не 14 марта, а 15 марта.

       

      1. И еще одна не менее важная норма: «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском».

      Это значит, что предоставить дополнительный ежегодный отпуск отдельно от основного нельзя. На то он и дополнительный.

       

      Нельзя взять 3 дня за ненормированный рабочий день или за работу во вредных условиях труда и дать их «в отрыве»  от ежегодного основного отпуска. Всегда предоставляя дополнительный отпуск он должен быть объединен с какой то частью очередного ежегодного отпуска. Никто к счастью не говорит с какой именно частью, но,  тем не менее, должен быть и основной и дополнительный отпуск.

       

      Кстати, при таком оформлении не всегда удобно пользоваться унифицированной формой Т-6  приказа на отпуск (если, конечно, вы еще оформляете приказы на отпуск) так как в нем указан только один период,  за который предоставляется основной (и\или) дополнительный отпуск. А при совместном предоставлении они бывают за разные периоды. Поэтому, рекомендуется и форму приказа на отпуск в таком случае скорректировать, добавив указание,  в том числе и периода, за который предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies