Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством

Интересную практику из разряда «Как делать не нужно» рассмотрел Роструд (Вопрос № 246176 от 05.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Работник прислал памятку с системой штрафов, полученную от работодателя. 

Она содержала, например:

• отметку отпечатка пальца при приходе и уходе. Отсутствие одной отметки — смена не оплачивается;

• опоздание или ранний уход без согласования с руководством — штраф. Опоздание в течение часа (до 30 минут) — размер стоимости часа.

Роструд напомнил, что штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством. 

Кроме того, по его мнению, применение организацией электронной системы учета рабочего времени не освобождает организацию от обязанности вести учет времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Если работник фактически работал, но не отметился при проходе на рабочее место в соответствующей системе, работодатель не вправе лишить работника заработной платы, полагающейся ему за работу.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

В свою очередь отметим, что применение системы штрафов можно трактовать как неполную выплату зарплаты работникам. За это предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность работодателя.

Работнику можно снизить премию в системе оплаты труда при наличии дисциплинарного взыскания, но с соблюдением ограничений по ст. 135 Трудового кодекса. Лишение работника заработанного вознаграждения за труд, компенсационных, а также иных стимулирующих выплат законом не предусмотрено.

Еще больше полезных разъяснений по оплате труда смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании