При сдаче крови и ее компонентов работник имеет право на дополнительный выходной день — «донорский день», который он может использовать отдельно или присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Отказ в предоставлении такого дня незаконен. В день сдачи крови работника необходимо освободить от работы.
Чтобы донор мог получить гарантии по месту работы, он должен представить работодателю соответствующую справку от медорганизации: справку донору о совершении донации крови и (или) ее компонентов либо справку донору о медицинском обследовании. С 1 сентября 2026 года выдавать их будут по формам, утв. Приказом Минздрава РФ от 18.05.2026 № 447н. Действующий сейчас Приказ № 1157н утратит силу.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605210054
Напомним, что незаконный отказ в предоставлении «донорских дней» влечет административную ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы не допускать ошибок при предоставлении гарантий «льготникам», смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Допдни отдыха для доноров и работников с детьми-инвалидами»;
запись и презентацию практикума «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»;
запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;
запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;
памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.
Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Работник сдал кровь: какие гарантии предоставить Как предоставлять ночные смены за сдачу крови Положены ли два допдня за сдачу крови, если событие произошло почти год назад
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies