С 1 сентября 2026 года изменится форма отчета о квотировании

Работодатели, численность которых превышает 35 человек, обязаны квотировать рабочие места для инвалидов и отчитываться о выполнении квоты в центры занятости (ст. 38, ст. 53 Закона № 565-ФЗ о занятости). С 1 сентября 2026 года сдавать отчет нужно по новой форме, утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2026 № 204н (официально опубликован 29.05.2026).

По новым правилам отдельно нужно заполнять показатели по инвалидам I группы, ветеранам боевых действий, имеющим инвалидность и участвовавшим в СВО, а также по работникам с инвалидностью, трудоустроенным в иную организацию по соглашению о трудоустройстве инвалидов.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605290044?index=2

Если вы сдаете отчет о квотировании, заранее внесите изменения в учетные программы и внутренние регламенты, чтобы в сентябре 2026 года уже сдавать отчет по новой форме.

Напомним, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов составляет до 100 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Чтобы не нарушать Правила квотирования, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию практикума «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»; 

• запись и презентацию вебинара «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»;

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»; 

• запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»;

• памятку «Простые ответы на сложные вопросы про квотирование рабочих мест для инвалидов».

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по квотированию, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Квота для инвалидов: как закрывать работодателям Как оформить увольнение инвалида