С 1 октября 2026 года начнет действовать ГОСТ об организации рабочего пространства

Беспорядок на рабочем месте «крадет» время на поиск нужного инструмента и снижает производительность труда. Для борьбы с «хаосом» у работника работодатели могут использовать различные успешные практики, например, японский метод пяти ступеней (5S). 

Его применяют давно, но в 2026 году Росстандарт оформил на его основе национальный стандарт ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)» (Приказ Росстандарта от 09.04.2026 № 323-ст).

В частности, в соответствии с методом 5S для организации своего рабочего места нужно придерживаться пяти принципов: сортировка, самоорганизация, систематическая уборка, стандартизация и совершенствование. В ГОСТ Р 56906-2026 написано, как это делать.

Национальный стандарт вступит в силу с 1 октября 2026 года.

Напомним, что применение ГОСТ носит добровольный характер. Чтобы внедрить метод 5S в практику организации, необходимо закрепить его в локальном нормативном акте, например, в ПВТР или в Положении о СУОТ, а также ознакомить с ним работников. Иначе вы не заставите «нерях» поддерживать порядок на своем рабочем месте.

Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор», что еще полезного нужно включать в ЛНА:

• запись и презентацию вебинара «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях»;

• запись и презентацию вебинара «ЛНА о дистанционной работе: контроль исполнения, защита от «пропаж»;

• запись и презентацию вебинара «Эффективные описания должностных обязанностей»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по подготовке ЛНА или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре Можно ли создать отдельные ПВТР для структурных подразделений Правила внутреннего трудового распорядка: кто утверждает и вводит в действие