Работодатели обязаны подавать в СФР сведения о работниках для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, «детских» пособий. Правила направления такой информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
С 1 июля 2026 года они изменятся в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.05.2026 № 545. СФР будет брать сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного; другие данные из своих баз; сведения и документы, полученные от страхователя.
Работодатели станут размещать по запросу СФР в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые они уже подавали, и которые фонд учел на лицевом счете. Речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Есть и другие изменения.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605120031
Отметим, что мы часто встречаем на практике споры с СФР по предоставлению сведений о стаже. Фонд по любому поводу назначает штраф, за которым нередко следуют судебные разбирательства.
Чтобы избежать ошибок при подаче сведений в СФР, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Кадровая отчетность с 01.01.2026»;
запись и презентацию вебинара «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также вы можете приобрести запись мастер-класса от эксперта «Новая форма ЕФС-1: изменения и порядок заполнения». Он прошел 30 марта 2026 года. Узнаете, что СФР считает ошибками, за которыми следует штраф, и научитесь их избегать.
Если вам нужна консультация по кадровой отчетности, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как заполнять подраздел 1.2 ЕФС-1: «Сведения о страховом стаже»
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies