Роструд: женщина сама решает, сколько времени будет трудиться в отпуске по уходу за ребенком

Роструд разобрал такую ситуацию. Сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком хочет работать неполное рабочее время. При этом трудиться она будет не каждый день и количество рабочих часов в дни работы будет разное в зависимости от возможности женщины работать. Работодатель уточнил, можно ли отказать женщине в таком графике работы?

В ведомстве пояснили, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.

Сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Насколько он будет неполным, решает сама женщина. Отказать в установлении графика по заявлению сотрудницы нельзя.

Читайте по теме Отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать работодателю Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Какие документы для оформления детского пособия сейчас потребуются Единое пособие для семей с детьми 2023: что разъяснить работникам Прямые выплаты детских пособий

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.