Роструд указал, что учесть при составлении графика отпусков

Роструд в очередной раз напомнил, что очередность отпусков нужно регулировать с помощью графика. Этот документ следует разработать в ближайшие время и утвердить не позднее чем за две недели до 2024 года. При этом ведомство отметило особенности, которые следует учесть при составлении и ведении графика.

Особенность 1: прошлогодний отпуск. Когда сотрудник не использовал часть отпуска за прошлый рабочий год, ее следует включить в новый график.

Особенность 2: разделение отпуска на части. Отпуск можно разделить на части по согласованию сторон. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Когда работник и работодатель не могут прийти к согласию по вопросу разделения отпуска на части, его предоставляют целиком.

Особенность 3: дата начала отпуска. В графике отпусков следует указать конкретную дату начала отпуска, а не его месяц. В противном случае между сторонами возникнуть разногласия о дате начала отпуска.

Особенность 4: изменение графика отпусков. Это возможно сделать, но только по соглашению между работником и работодателем.

Читайте по теме Виды отпусков и порядок их предоставления График отпусков 2024: как составить и утвердить Изменение графика отпусков: как внести коррективы

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.