Роструд: у сотрудников обособленных подразделений и головного офиса оклад должен быть одинаковый

Роструд разъяснил такую ситуацию. У компании есть два офиса. Головной в Уфе, а обособленное подразделение в Москве. Из-за разного уровня жизни в регионах, московскому менеджеру по продажам хотят установить оклад на 20 тысяч больше чем работнику из Уфы. При этом у сотрудников одинаковые обязанности и план продаж.

Эксперты Роструда напомнили, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если работники занимают одинаковые должности в организации и их обязанности полностью совпадают, то и оклад у них должен быть одинаковый. При этом не важно, в каком регионе находится обособленное подразделение и головной офис компании.

Читайте по теме Расчет НДФЛ изменился: как это повлияет на аванс по зарплате в 2023 году Зарплата третьему лицу: когда такое возможно Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Как прописать оклад за неполную ставку Можно ли часть зарплаты платить в рублях, а часть в валюте Как изменить даты выплат зарплаты в договоре

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.