Роструд разъяснил такую ситуацию. У компании есть два офиса. Головной в Уфе, а обособленное подразделение в Москве. Из-за разного уровня жизни в регионах, московскому менеджеру по продажам хотят установить оклад на 20 тысяч больше чем работнику из Уфы. При этом у сотрудников одинаковые обязанности и план продаж.
Эксперты Роструда напомнили, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если работники занимают одинаковые должности в организации и их обязанности полностью совпадают, то и оклад у них должен быть одинаковый. При этом не важно, в каком регионе находится обособленное подразделение и головной офис компании.
О требованиях законодательства к режимам оплаты труда, выборе наиболее оптимальной системы оплаты для разных категорий сотрудников узнаете на нашем дистанционном курсе «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |