Роструд считает законным отмену приказа об увольнении

Трудовой кодекс запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудницу сократили, но она в день увольнения открыла больничный лист, и работодатель отменил свой приказ об увольнении (вопрос № 249582 от 25.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Ведомство отметило, что действия работодателя законны. В качестве обоснования Роструд сослался как раз на ст. 81 Трудового кодекса.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отметим, что законность действий работодателя в приведенном случае поставила под сомнение сама уволенная работница. И если она обратится в суд, то тот может занять противоположную мнению Роструда позицию.

Так Пятый КСОЮ рассматривал дело, где главбуха уволили по утрате доверия, но затем отменили приказ из-за временной нетрудоспособности работника (Определение Пятого КСОЮ от 12.01.2023 № 88-477/2023). Суд отметил, что после издания приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.

Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя.

Чтобы не допускать ошибок при увольнении по разным основаниям, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года Сотрудник покидает компанию: как провести расчет при увольнении Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю