Роструд разъяснил порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной

За работу в выходной день работник может получить по своему выбору повышенную оплату или одинарную оплату с предоставлением дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Роструд разъяснил, как предоставить работнику такой день отдыха (вопрос № 252073 от 04.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется работнику на основании его письменного заявления. В табеле учета рабочего времени его отражают буквенным кодом «НВ» (цифровым – 28). День отдыха за работу в выходной день исключают из нормы рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Из разъяснений Роструда следует, что из-за использования дня отдыха за работу в выходной работник в зарплате не потеряет. Учтите это при расчете зарплаты.

Чтобы не совершать ошибок в оплате труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про оплату труда 2026: МРОТ, индексацию, премии и новые сроки давности по взысканиям.

Подробнее о форуме

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик