Роструд разъяснил, нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах

Роструд ответил, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда на вакантных рабочих местах.

В ведомстве пояснили, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводят в ходе штатных производственных процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья. Это указано в пункте 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.14 № 33н.

Таким образом, провести спецоценку на вакантном рабочем месте нет возможности, так как при отсутствии работника штатные производственные процессы на таком рабочем месте не проводятся. СОУТ можно провести только после приема сотрудника на вакантное место.

Читайте по теме Как провести СОУТ Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Инструкции по охране труда по новым правилам Проверка знаний по электробезопасности Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Что делать, если сотрудник получил производственную травму

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.