Роструд разъяснил, можно ли снизить квартальную премию работнику за опоздания

Оформление наказания за дисциплинарный проступок — стандартная практика для кадровика. Однако многие кадровые специалисты до сих пор путаются в вопросах снижения премии работникам.

Роструд напомнил, что квартальная премия, назначенная за производственные результаты и прописанная в локальном акте, считается частью системы оплаты труда. По сути, это поощрительная выплата (Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1).

Лишить работника такой премии или снизить ее размер можно при наложении дисциплинарного взыскания за проступок, однако порядок подобного уменьшения должен быть закреплен во внутренних документах компании. Работодатель обязан руководствоваться нормами Трудового кодекса, в частности — ограничением, согласно которому месячный заработок сотрудника не может быть сокращен более чем на 20%.

Снижение премии — чувствительная тема для кадровиков и частое основание трудовых споров с работниками. Если не хотите проигрывать эти споры, а также получать претензии от надзорных органов за невыполнение обязательных требований, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски»;

• спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Премии. Средний заработок. Изменения с 01.09.2025»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по снижению премии, оплате труда, применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок