Роструд разъяснил, когда работодатель может отстранить сотрудника от работы

Эксперты Роструда перечислили основные случаи для отстранения сотрудника от работы.

Во-первых, это появление на работе в любое время рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Работодатель обязан зафиксировать такой факт. Сделать это можно в медицинском заключении или с помощью других доказательств.

Во-вторых, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Если это произошло не по вине сотрудника, работодатель оплачивает время отстранения как простой (ст. 157 ТК РФ).

В-третьих, непрохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра.

Когда медосмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не пройдено не по вине сотрудника, работодатель также оплачивает время отстранения как простой (ст. 157 ТК РФ).

В-четвертых, выявление противопоказания для выполнения работы. Оно должно быть обосновано медзаключением.

В-пятых, требование органов и должностных лиц, которые уполномочены отстранять от работы законодательством.

Среди таких лиц: инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.

Читайте по теме Отстранение от работы Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как провести обязательный медосмотр Что делать, если сотрудник в состоянии алкогольного опьянения пришел на работу

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.