Роструд разъяснил, как возместить затраты на обучение работника

Роструд напомнил, что работник, который обучался за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения определенного срока. Такой срок и порядок возмещения указывают в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Когда этот порядок не прописан, а сотрудник отказывается добровольно возместить затраты, их компенсируют в порядке для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю.

При этом суммы, которые не превышают среднемесячный заработок, возмещают по распоряжению работодателя. Если же сумма затрат превышает средний месячный заработок, ее компенсируют через суд.

К затратам на обучение относят: оплату обучения, учебных материалов, стипендию за время ученичества и пр. А их возмещение производят пропорционально времени, которое фактически не отработано после окончания обучения. Иное можно установить в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Также Роструд указал случаи, когда работник не должен возмещать работодателю расходы, связанные с обучением. Это возможно, если:

• сотрудник не заключил с работодателем соглашения об обучении;

• условие об отработке срока после обучения не указано в его трудовом договоре.

Читайте по теме Учебный отпуск: как оформить, рассчитать и предоставить Как организовать практику для студентов Прием на работу - как правильно

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.