Роструд разъяснил, нужно ли начислять районный коэффициент на разовую премию, которая не предусмотрена трудовым договором.
В ведомстве напомнили, что труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивают с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В состав заработной платы включаются:
-
вознаграждение за труд;
-
компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях;
-
стимулирующие выплаты: доплаты, надбавки, премии.
При этом районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, включая премии, а не на отдельные ее составляющие. Поэтому работодатель обязан начислять районный коэффициент на всю заработную плату, в том числе на разовую премию как составную часть зарплаты (письмо Роструда от 27 сентября 2022 г. № ПГ/23987-6-1).
Читайте по теме
Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам
Как прописать оклад за неполную ставку
Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании
|
О требованиях законодательства к режимам оплаты труда, выборе наиболее оптимальной системы оплаты для разных категорий сотрудников узнаете на нашем дистанционном курсе «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |