Роструд: работодатель не может изменить место работы дистанционщика на офис только по своему желанию

Роструд рассмотрел такую ситуацию. С работником заключили трудовой договор, в котором прописали дистанционный характер работы. Руководитель компании решил вывести дистанционщиков в офис на постоянной основе, о чем издал приказ. Если кто-то из работников откажется от перевода в офис, последует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Работодатель уточнил в ведомстве, можно ли в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?

В ведомстве пояснили, что изменить место работы дистанционного сотрудника на офис только потому, что так решил руководитель, нельзя.  Изменить определенные сторонами условия трудового договора можно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение о заключают в письменной форме.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ:

• предупредить за два месяца об изменениях;

• предложить другие вакансии, если работник не согласился на перевод;

• если вакансий нет – уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Источник: Письмо Роструда от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

О новом порядке приема на работу дистанционных работников, перевода на дистанционную работу, особенностях организации и регулирования дистанционного труда узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2021 года».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.