Роструд: работодатель может ограничить использование личных мобильников в рабочее время
Эксперты Роструда ответили на вопрос, может ли работодатель запретить сотрудникам пользоваться личными мобильными телефонами в течение рабочего дня по личным вопросам.
В ведомстве считают, что работодатель может ограничить использование личных телефонов в рабочее время, если пропишет такое положение в локальном акте компании. Трудовой кодекс разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.
|
О нормах рабочего времени, планировании графиков и режимов работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем дистанционном курсе «Стратегическое управление графиками работы. Оптимизация режимов работы в кризисных и нестандартных ситуациях». |
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
- Комментарии