Роструд: при увольнении в 2026 году надо компенсировать отгулы за 2022 и 2023 год
Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности, то в день увольнения работнику выплачивается компенсация. Такое правило действует с 1 марта 2025 года.
Однако компенсировать нужно все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, в том числе накопленные до 2025 года. Роструд указал на это в ответе на вопрос, положена ли выплата за неиспользованные отгулы 2022 и 2023 годов при увольнении в 2026 году (вопрос № 255169 от 20.09.2026).
Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»
Мы согласны с данным разъяснением Роструда. Невыплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении — это неполная выплата зарплаты, за которую есть административная, материальная и уголовная ответственность работодателя.
Также отметим, что работа в выходной день зачастую возникает из-за того, что работодатель неправильно установил режим труда и отдыха. В том числе не учел фактическую потребность в труде по времени суток.
Чтобы разобраться в особенностях режима рабочего времени, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
-
запись и презентацию вебинара «Режим работы: правовые риски работодателя»;
-
запись и презентацию вебинара «Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени»;
-
запись и презентацию вебинара «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда»;
-
памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про оплату труда 2026: МРОТ, индексацию, премии и новые сроки давности по взысканиям, риски в трудовом законодательстве.
Если вам нужна консультация по режимам работы, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как разобраться в режимах работы работника Изменение режима работы: инструкция Режим труда и отдыха: за какие ошибки наказывают работодателей
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
- Комментарии