Роструд: при реорганизации всех работников увольнять не нужно

Роструд разъяснил, как оформить документы с работниками при реорганизации. При этом нужно учесть ряд важных условий.

Условие 1: юрлицо прекращает существовать. Однако его права и обязанности переходят к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации.

Поэтому реорганизация – не основание расторгать трудовые договоры с работниками. Их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. В том числе, и в порядке перевода.

Условие 2: в действующем договоре (и в трудовой) изменяют только наименования и реквизиты нового работодателя, если другие условия трудового договора остаются прежними.

Условие 3: согласие сотрудника продолжать работу после реорганизации не нужно, если не меняют условия его трудового договора.

Условие 4: сотрудник вправе отказаться от работы после реорганизации по своему решению. Сделать это нужно в письменной форме. Уволить его должен уже новый работодатель.
При отказе продолжить работу в связи с реорганизацией работодатель обязан:

• произвести окончательный расчет по зарплате;

• компенсировать все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

• перечислить иные выплаты по трудовому договором, колдоговору, соглашению и / или локальному акту.

Читайте по теме Увольнение при ликвидации организации Увольнение в порядке перевода: как оформить В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Какие документы при увольнении выдавать в 2023 году

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.