Роструд пояснил, в какой день работнику следует выйти на работу после подписания трудового договора

Роструд в телеграм-канале ответил на вопрос, в какой срок работнику следует приступить к выполнению трудовых обязанностей после подписания трудового договора.

Ведомство отметило, дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если дата не указана, сотрудник должен приступить к работе на следующий день после вступления в силу трудового договора.

Напомним, условие о дате начала работы является обязательным для включения его в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу

При этом, если в этот день работник не вышел на работу, то работодатель может аннулировать договор. То есть трудовой договор будет считаться незаключенным.

Читайте по теме Трудовой договор: образец 2024 года    Виды трудового договора Трудовая функция: как прописать в трудовом договоре Как прописать место работы в трудовом договоре

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.