Роструд пояснил, несет ли сотрудник дисциплинарную ответственность за невыполнение плана продаж

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не выполнил план продаж.

Ведомство считает, что такие действия правомерны. Однако, необходимо учесть два условия:

• выполнение плана продаж должно быть предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией;

• причина невыполнения плана продаж должна быть неуважительной.

Отметим, конкретный перечень уважительных/неуважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей сотрудника в законодательстве не установлен. Поэтому организации необходимо самостоятельно определить такие причины, учитывая все обстоятельства сложившейся ситуации. И, конечно, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.