Роструд: отпуск предоставляют целиком, если его не удалось согласовать по частям

Накануне сезона отпусков Роструд разъяснил спорные вопросы об их предоставлении.

Во-первых, отпуск все же можно брать вне графика. Этот документ обязателен как для работодателе, так и работников. Однако по соглашению даты отпуска можно перенести. Кроме того, есть категории работников, которые могут взять его в удобное время.

Во-вторых, в графике нужно указывать конкретную дату начала отпуска, а не только его месяц. Таким днем может быть любой, в том числе и праздничный. Главное, в итоговом подсчете исключить его из дней отпуска.

В-третьих, ежегодный отпуск можно взять целиком. Закон предусматривает возможность делить его на части. При этом одна из них не может быть меньше 14 дней, а конкретную продолжительность работник и работодатель определяют по соглашению. Если же они не достигли согласия по этому вопросу, отпуск предоставляют полностью.

Читайте по теме График отпусков 2023 Изменение графика отпусков: как внести коррективы Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Когда можно взять отпуск частями

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.